Увага! Прынятае змяненне не накіравана на павелічэнне зарплаты бюджэтнікаў.

Павелічэнне прэміі адбудзецца выключна ў межах выдзеленых на бягучы год бюджэтных асігнаванняў на аплату працы. Гэта значыць адбудзецца пераразмеркаванне паміж яе элементамі за кошт карэкціроўкі памераў іншых асобных стымулюючых выплат.

Важна! Пераразмеркаванне сродкаў паміж стымулюючымі выплатамі пры аднолькавай працягласці працоўнага часу і напружанасці не прывядзе да зніжэння ўзроўню аплаты працы работнікаў, устаноўленага да 1 ліпеня 2021 г.

Важным навінай з'яўляецца таксама тое, што на прэміраванне будуць накіроўвацца і нявыкарыстаныя сродкі, прадугледжаныя на аплату працы. Гэтыя меры дадуць магчымасць павялічыць долю прэміравання ў аб'ёме стымулюючых выплат работнікаў бюджэтных арганізацый і тым самым матываваць работніка на добрасумленнае выкананне сваіх службовых абавязкаў.

Пры гэтым, як і да 1 ліпеня 2021 г., Указ рэгулюе толькі размер сродкаў, што накіроўваюцца на прэміраванне работнікаў арганізацыі (20 працэнтаў ад сумы акладаў работнікаў). Канкрэтны памер прэміі работніка вызначаецца згодна з палажэннем, што зацвярджаецца кіраўніком бюджэтнай арганізацыі.

Нагадаем! Гэтым Указам прадугледжана яшчэ адна норма. Гэта павелічэнне з 1 студзеня 2022 года памеру аднаразовай выплаты на аздараўленне, якая, як правіла, выплачваецца да водпуску, з 0,5 да аднаго окладаработнiка.